Alanya Belediye Meclisi, uzun yıllardır görev yapan bir personelin sözleşmesinin yenilenmeyerek işine son verilmesiyle sarsıldı. MHP Grubu, diğer 19 personelin sözleşmeleri yenilenirken, yalnızca bir personelin işten çıkarılmasını 'haksızlık' olarak nitelendirerek acil bir önerge sundu. Önerge, işçinin görevine iadesini talep ediyor.
19 YILLIK HİZMETE KADRO ÖNCESİ SON VERİLDİ
Belediyede toplam 19 yıl boyunca taşeron işçi olarak görev yaptıktan sonra 2023 yılında sözleşmeli personel statüsüne geçen işçinin durumu, meclis gündemine taşındı. İddiaya göre, söz konusu personel, yürürlükteki yasal düzenlemeler kapsamında 15 Ocak 2026 tarihinde memuriyet kadro hakkını kazanmayı bekliyordu. Ancak belediye yönetimi, kısa süre önce toplam 20 sözleşmeli personelden 19’unun sözleşmesini uzatırken, yalnızca bu personelin sözleşmesini iptal ederek iş akdine son verdi. Fesih gerekçesi olarak disiplin gösterilirken, önerge metninde işçinin son 1 yıl içinde üç kez görev yerinin değiştirildiği bilgisi de yer aldı.
“HAKKANİYET VE EŞİTLİK İLKESİ ZEDELENMİŞTİR”
MHP Grubu adına verilen önergede, uygulanan işlemin hakkaniyet ve eşitlik açısından yeniden değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Grubun Meclis’e sunduğu itiraz ve yeniden değerlendirme talebinde şu ifadeler kullanıldı: "Yönetim, 19 personelin sözleşmesini yenilerken, 19 yıllık hizmeti olan ve kadro bekleyen bir personelin sözleşmesini iptal etmiştir. Bu durum, açıkça hakkaniyet ve eşitlik ilkesini zedelemektedir. Disiplin gerekçesiyle feshin ardında, son bir yıl içinde üç kez görev yeri değişikliği yapılması da dikkat çekicidir. Bu personelin sözleşmesinin yenilenerek görevine iade edilmesi gerektiğine inanıyoruz."
